一、課桌椅工作人員流動頻繁，沒有定性

    由于各種原因，人才忠誠度不夠，再來就是課桌椅廠家自身缺少該有的企業(yè)文化，不能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認同感。

    二、課桌椅廠家缺乏杰出人才

    這是課桌椅廠家銷售團隊更為緊要的問題，大大小小的課桌椅廠家總是不斷的在招人，且不說很大的浪費了課桌椅廠家的營銷資源，更嚴(yán)重的是制約課桌椅廠家發(fā)展的速度。文章來源課桌椅http://www.wddly.cn/。